Choć pójście na rozmowę rekrutacyjną może być bardzo stresujące, ci którzy ją przeprowadzają nie mają wcale łatwiejszego zadania. To oni muszą wybrać pracownika, który nie tylko wpasuje się w ideologie i cel firmy, ale również stworzy kolejną zgraną część zespołu. Jak zatrudnić odpowiednią osobę?
Warto na samym początku dopytać o historię zdobywania doświadczenia, powody, dla których dana osoba wybrała tę pracę. To pozwoli nam poznać bliżej stosunek przyszłego pracownika do wykonywanej pracy. Dobrym sposobem na sprawdzenie zaagnażowania danej osoby jest prośba o pytania.
Pytania dotyczące trudnych sytuacji w poprzedniej pracy czy w życiu prywatnym pozwalają sprawdzić jak osoba radzi sobie z problemami i działaniem pod wpływem emocji.
